评论: 假期还是太多了。即便是上班,也是在装模作样的摸鱼。老板来了是一副工作状态,老板走了,又是另外一个样子。五一还没到,就已经计划着十一怎么拼假期去浪了。这样的人在职场上比比皆是。说不定正在看评论的你,或者你的身边就有很多这种类型的人。什么时候能把职业当成事业来做,能把公司的事当成自己的事对待。你也就离成功不远了。如果打工只是仅仅为了混一口饭吃,那么你真的没有必要背井离乡的来到外地。在老家和在这里,跟着这个老板和另外一个雇主,这些问题本质上又有多大的区别呢?思维方式不转变,态度不端正,那你一辈子只能是一个寄人篱下,仰人鼻息的打工仔。而且是可有可无的那一种。

反驳: 这个事,怎么说呢,对于大多数企业来说,一般而言,员工和老板,天生是对立的,老板永远都觉得员工做的不够,而员工永远觉得老板给的太少,二者屁股不同,看问题的角度和得出的结论也不同。所以很难从所谓的“客观”角度去谈老板与员工的关系。

所以,我就不提什么“客观”了,我就说一说自己的主观看法吧:

我认为,老板或者说公司,和员工之间,至少有两层关系,1,价值交换;2,合作伙伴。

把员工当成“我花钱购买你的,你为我服务,创造价值”,倒也无可厚非,老板员工等价交换,倒也合情合理。但我认为,这不够。起码,作为一个想要长期盈利且能稳步增长的公司而言,这不够。在我看来,起码,老板和员工之间,还要有另一层关系,“为了一个共同目标而一起努力的整体”。庸俗一点说,老板想赚钱,员工也想赚钱,就是一个共同目标。

站在老板/公司管理角度,老板应该狠一点,对员工要狠,对工作要狠,这是毋庸置疑的。市场就那么大,老板不狠,拿不下市场。拿不下市场,大家吃P啊?老板在工作上不对员工狠,那生活就会对员工狠。试想,别人月薪2万,你月薪3000,你的生活质量会怎么样?

但是,这个“狠”,并不是坏,更不是一味的压榨。而是工作上的严格要求、精益求精,要有质有量的保证工作的进度。工作中,没有人情可讲,一切按制度来。这个不仅要求员工,老板自己也要做到,例如提拔人才不任人唯亲,这样大家才能服你、才能认同你的管理模式。

与此同时,老板要有足够的胸襟去回馈员工,福利、待遇、收入、奖金,必须跟上,让员工的价值得到肯定,让员工的付出得到回报。

另外,与工作中的“狠”相对应的是,工作之外,要做到足够的“温”。例如八小时外经常组织活动玩玩,聚聚餐吃个饭,让员工放松一下,消弭一下工作中的紧张压力。员工是人,不是牲口。跟老板虽然是上下级从属,但在人格上是平等无差的。

这个世界上最痛苦的事,就是没钱花。这个世界最大的病,就是穷。这样的道理,员工明白。工作中不狠,赚不到钱。当你回馈了员工付出应得的回报,员工自然会理解你在工作中的严格要求。

公司和员工,是相辅相成的。我一直都认为,人心都是肉长的,只要你舍得回馈,员工必然舍得拼命。只要员工舍得拼命,老板自然会赚钱。如果老板在工作上狠辣、在回馈上刻薄,那么就不要怪员工摸鱼。但如果老板都做到了,员工还摸鱼,那么开除就是了,就是这么简单,中国这么多人,想找工作的人挤破头,害怕开了你没人补缺啊?

以上,只是个人看法。也只符合我这种小公司。因为公司小,我可以一手掌控,每个部门我都一清二楚。如果是大公司,那么则是另一套思维模式了,就不在这里多谈了。