员工和老板

评论： 假期还是太多了。即便是上班，也是在装模作样的摸鱼。老板来了是一副工作状态，老板走了，又是另外一个样子。五一还没到，就已经计划着十一怎么拼假期去浪了。这样的人在职场上比比皆是。说不定正在看评论的你，或者你的身边就有很多这种类型的人。什么时候能把职业当成事业来做，能把公司的事当成自己的事对待。你也就离成功不远了。如果打工只是仅仅为了混一口饭吃，那么你真的没有必要背井离乡的来到外地。在老家和在这里，跟着这个老板和另外一个雇主，这些问题本质上又有多大的区别呢？思维方式不转变，态度不端正，那你一辈子只能是一个寄人篱下，仰人鼻息的打工仔。而且是可有可无的那一种。

反驳： 这个事，怎么说呢，对于大多数企业来说，一般而言，员工和老板，天生是对立的，老板永远都觉得员工做的不够，而员工永远觉得老板给的太少，二者屁股不同，看问题的角度和得出的结论也不同。所以很难从所谓的“客观”角度去谈老板与员工的关系。

所以，我就不提什么“客观”了，我就说一说自己的主观看法吧：

我认为，老板或者说公司，和员工之间，至少有两层关系，1，价值交换；2，合作伙伴。

把员工当成“我花钱购买你的，你为我服务，创造价值”，倒也无可厚非，老板员工等价交换，倒也合情合理。但我认为，这不够。起码，作为一个想要长期盈利且能稳步增长的公司而言，这不够。在我看来，起码，老板和员工之间，还要有另一层关系，“为了一个共同目标而一起努力的整体”。庸俗一点说，老板想赚钱，员工也想赚钱，就是一个共同目标。

站在老板/公司管理角度，老板应该狠一点，对员工要狠，对工作要狠，这是毋庸置疑的。市场就那么大，老板不狠，拿不下市场。拿不下市场，大家吃P啊？老板在工作上不对员工狠，那生活就会对员工狠。试想，别人月薪2万，你月薪3000，你的生活质量会怎么样？

但是，这个“狠”，并不是坏，更不是一味的压榨。而是工作上的严格要求、精益求精，要有质有量的保证工作的进度。工作中，没有人情可讲，一切按制度来。这个不仅要求员工，老板自己也要做到，例如提拔人才不任人唯亲，这样大家才能服你、才能认同你的管理模式。

与此同时，老板要有足够的胸襟去回馈员工，福利、待遇、收入、奖金，必须跟上，让员工的价值得到肯定，让员工的付出得到回报。

另外，与工作中的“狠”相对应的是，工作之外，要做到足够的“温”。例如八小时外经常组织活动玩玩，聚聚餐吃个饭，让员工放松一下，消弭一下工作中的紧张压力。员工是人，不是牲口。跟老板虽然是上下级从属，但在人格上是平等无差的。

这个世界上最痛苦的事，就是没钱花。这个世界最大的病，就是穷。这样的道理，员工明白。工作中不狠，赚不到钱。当你回馈了员工付出应得的回报，员工自然会理解你在工作中的严格要求。

公司和员工，是相辅相成的。我一直都认为，人心都是肉长的，只要你舍得回馈，员工必然舍得拼命。只要员工舍得拼命，老板自然会赚钱。如果老板在工作上狠辣、在回馈上刻薄，那么就不要怪员工摸鱼。但如果老板都做到了，员工还摸鱼，那么开除就是了，就是这么简单，中国这么多人，想找工作的人挤破头，害怕开了你没人补缺啊？

以上，只是个人看法。也只符合我这种小公司。因为公司小，我可以一手掌控，每个部门我都一清二楚。如果是大公司，那么则是另一套思维模式了，就不在这里多谈了。