上班的时间是八个小时，朝九晚五，每天工作时间就是工作，下班后还不耽误跟同事朋友去撸个串，有工作的时间，也有玩的时间，收入也可以。

但后来公司来了一批新人，他们能力不强，但非常努力，喜欢在老板面前表现，于是拼命加班。老人们看到这帮新人加班之后有点懵逼，觉得自己若是不加班，那在领导面前可能就没好印象了，没好印象，升职加薪就没希望了，于是所有人都开始加班。你加班到九点，那我就加班到十点，他看到了就加班到11点，这样一来，都在不停加班工作，大家的闲暇都没了，同时因为加班本身并不情愿，所以产生的绩效也十分有限，所以工资也并没有增加，就形成了毫无意义的内部消耗。

内卷为什么会导致的劣币驱逐良币？

上面这种加班竞争，让老板因此受益了吗？并没有。公司的体量决定了其本身的业务量必然是有上限的，因此最终也并没有增加多少业务，这使八小时外的加班工作变得没有价值。

如果老板没有意识到这个问题，把这种恶性加班当成是员工优秀的表现，继续让公司保持这种恶性竞争，那么未来真正优秀的员工就可能失去了工作的激情而变得得过且过开始摸鱼，甚至不堪加班重负而离开，最终留下的就是那帮能力不怎么样，但只知道拼命加班取悦老板的人，毫无疑问，这种情况最后受损失的绝对是公司。这就是劣币驱逐良币。

所以，作为一个老板，头脑中要有清醒的认识，一帮不停加班的员工，有时候并不是好员工，而是公司的破坏者，且破坏力巨大。员工的能力，不应该以加班体现，恰恰相反，员工的能力，应该以定量任务下的不加班来体现。同样是八小时工作，六小时就能做好的员工比下班后还要再加班三小时才能做好的员工要优秀的多。评价一个员工，不要去他看是否加班，而是要去看他的绩效，一个优秀的老板，要敢于奖赏前者，也要分清如何选择性的去表扬或者开除后者。在没有特殊情况的前提下，八小时工作时间你都完不成正常的既定工作，我留你有啥用？留你给我浪费电？

员工有闲暇，工作才能效率、公司才会有活力、企业才会有发展。可惜的是，很多老板头脑不清醒，认不清这个简单的道理。